没写借条有汇款单怎么要钱
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
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若欠缺借据这一重要凭证，然而恰巧拥有了汇款单作为旁证证据，便可将汇款单作为书面证据提交至法院，以证实借款事件的客观存在。
汇款单能够清晰地展示资金流动的实际状况，进而间接地印证借款关系的真实性。
倘若对方拒绝履行还款责任，当事人有权向当地人民法院提出强制执行申请，要求对方切实履行还款义务。
若法院已作出具有法律约束力的判决或调解书，但对方仍拒不履行，当事人则可申请法院进行强制执行，以促使对方尽快偿还债务。
总而言之，即便缺乏借据这一关键证据，只要具备汇款单等其他有效证据，当事人依然可以依据相关法律法规，合法地要求对方偿还债务，并且在对方拒绝履行还款义务时，向法院申请强制执行。
- 法律依据
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《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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借钱没有写借条怎么办借款单与借条可以和对方协商补写借条，如果对方拒绝补写借条且不进行还款的话，可以起诉处理，虽然说没有借条，但如果能够提供其他证据，证明双方借贷关系存在，以及对方欠钱不还的事实，那么还是可以进行起诉处理的。
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没写借条有汇款单怎么要钱
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借钱没有写借条怎么办借款单与借条
可以和对方协商补写借条，如果对方拒绝补写借条且不进行还款的话，可以起诉处理，虽然说没有借条，但如果能够提供其他证据，证明双方借贷关系存在，以及对方欠钱不还的事实，那么还是可以进行起诉处理的。
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[律师回复] 这种情况下，可以视为您与单位已订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您合同期满后未签书面合同继续工作超过一年，符合上述规定。
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您好，我想要咨询一下您，在事业单位打扫卫生劳动合同一年一签，已经签了八年，单位不愿意续签怎么办？也没有提前告知，突然不让去
[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。
根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。
单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：
与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。
根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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