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拒绝借钱不还怎么办

#欠款追讨 最新修订 | 2024-08-13
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方茂霖团队律师
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律师解析
若遇他人拒不偿还债务之状况,可依法向中华人民共和国最高人民法院提出强制执行申请
在已有具备法律效力的民事判决或者调解书存在的情况下,相关当事人有义务严格遵守并切实履行该还款责任。
如若对方仍持抗拒态度、拒绝履行债务,债权方可依据法律规定,向人民法院提交强制执行申请,从而借助司法力量来实现其对债务人的还款要求。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条
发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
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拒绝借钱不还怎么办
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亲戚不借钱拒绝还钱怎么办
若亲属仍然拒不执行还款责任,债权人可向当地人民法庭发起申诉,申请对方全面履行偿付义务。如若亲属持续地拒绝履行债务清偿的责任和义务,债权人便有权进一步请求人民法庭介入执法程序,采取强制手段迫使其遵守还款承诺。
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债权债务
拒绝借钱不还怎么办
若他人拒绝偿还债务,可依据法律向中华人民共和国最高人民法院申请强制执行。 在持有具法律效力的民事判决或调解书时,当事人须严格履行还款义务。 我们呼吁遵守法律,维护公平正义,确保债务得到妥善解决。
1w浏览2024-07-20
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
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怎样回复借钱拒绝还钱
10w+浏览2024-09-02
民间借贷拒绝还钱怎么办
倘若民间借贷行为中的借款人拒绝偿还欠款,作为债权人的出借人有权利向所在地人民法院提出申请,请求强制执行相关还款事宜。一经司法机关作出对借款人有利的民事审判或者调解书,且该判决或调解书已具备法律约束力,借款人便须严格遵守还款义务。若借款人仍拒不履行,债权人可再次向人民法院申请执行。
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债权债务
借钱拒绝不还怎么办
1w浏览2025-05-20
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
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如何回复借钱拒绝还钱
8.1w浏览2024-08-12
遇到借钱不还拒绝立借条怎么办
在遇到借款未还且缺乏书面借据的情况时,您可向法院提起诉讼。在诉状中,应详述借款细节并附上转账记录、证人证言等证据,以证明债务关系。法院将依据证据裁决,并在必要时采取强制执行措施,如限制出境、记录征信不良信息等,迫使债务人履行还款责任。
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债权债务
家人借钱拒绝还钱怎么办
若家人因借款未还遭拒,您可向有管辖权法院提起民事诉讼,要求家人履行还款责任。 若家人对法院判决不执行,您有权向该法院申请强制执行,通过法律手段追讨债务,确保您的合法权益得到保障。 请依法行事,维护自身权益。
1w浏览2024-07-19
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
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借钱人拒绝还钱怎么办
10w+浏览2024-08-25
借钱不还怎么措辞拒绝还钱
别担心,这个问题在我们国家的《民法典》里有明确的规定。根据第六百七十五条和第六百七十六条的内容,你是有权让那个欠债的人按照你们当初约定好的时间把钱还给自己,并且还要加上逾期利息。如果他还是没能按时还钱的话,那你就可以去法院告他。让法官来帮你要回这笔钱,包括本金和逾期利息。在法庭上,欠债的人需要拿出证据来说明他们为什么不愿意还钱,比如说是因为经济困难或者是债务重组之类的原因。
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债权债务
借钱赌博拒绝还钱怎么办
民事法律行为如违反法律、行政法规强制规定或公共秩序、善良风俗则无效。 借钱赌博若触此红线,行为无效,所得财产应归还或补偿。 过失方需赔偿损失,双方均有过失则各自担责。 实践中,借款赌博无效时,借款人可索本金。 若出借人明知仍出借,或应承担相应责任。
1w浏览2024-07-19
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
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借钱拒绝不还怎么办
10w+浏览2024-08-27
好朋友借钱咋拒绝她还钱
要是你好朋友找你借钱,你要是不想还的话得找个靠谱点的借口。这个借口必须是从法律依据和你们之前商量好的事情出发来考虑的。根据咱们中华人民共和国民法典里的第一百一十八条,债权就是因为签了合同之类的法律行动才能有的权利,那.样的话,权利人就可以让别人为他们做或不做某件事。
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债权债务
借钱人拒绝不还怎么办
1w浏览2025-06-09
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
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10w+浏览2024-08-29
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