律图审稿专业委员会3轮严审

别人拒绝还钱怎么办

#判决执行 最新修订 | 2024-07-20
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律师解析
若他人无理拒绝偿还债务,阁下有权向人民法院提出执行申请
相关法规明确规定了执行申请的有效期为两年,具体计算方式包括自法律文书所约定的履行期限的最后一日开始计时,或自法律文书中最后一期履行期限的届满之日起算,亦或是自法律文书正式生效之日起计算。
若对方仍坚持不履行还款责任,阁下可依据法律规定向法院提起诉讼,请求对方承担还款义务,待判决书生效之后,依法申请执行
倘若对方依然拒绝还款,法院将依法采取强制执行措施,例如查封、扣押、拍卖被执行人的财产等手段,以确保阁下的合法权益得以实现。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
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别人拒绝还钱怎么办
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别人借钱怎么强力拒绝还钱
依据我国《中华人民共和国民法典》第六百七十五条的法律明文规定,债务方应严格按照既定的约定期限偿还借款本金及利息。若借款期限未作明确约定或约定模糊不清,无法确定具体日期的,债务方可随时履行还款义务;而作为债权人的出借方则有权通过书面形式催促债务方在合理期限内尽快归还借款。
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债权债务
别人拒绝还钱怎么办
若他人无理拒还债务,您可申请法院执行。 执行申请有效期两年,自履行期限最后一日或法律文书生效日起算。 对方仍不履行,可提起诉讼,判决生效后申请强制执行。 若对方仍拒还,法院将采取查封、扣押、拍卖等措施,保障您的权益。
1w浏览2024-07-20
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
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怎么先拒绝别人借钱还钱
10w+浏览2024-09-05
嫂子拒绝还钱怎么办
当您的嫂子表明无力偿还债务时,您可根据法律规定,向法院申请强制执行。已生效的民事判决、裁决或调解书等财产权益法律文书,如对方未履行,您作为当事人有权请求法院介入,确保债务得到清偿。
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债权债务
别人拒绝还钱怎么办
1w浏览2025-06-27
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
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拒绝借钱别人怎么想他还钱
10w+浏览2024-08-12
他拒绝还钱给我怎么办
如果债务人逃避还款责任,您有权依法向法院申请强制执行。根据法律规定,所有法院出具的有效民事裁判、裁决和调解书等,被申请人必须遵守。若对方未履行义务,您可申请执行令状,促使对方履行债务。通过提交执行申请书,请求法院采取必要措施,强制执行债务人的财产以实现您的债权。
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债权债务
给别人还钱别人拒绝怎么办
1w浏览2025-05-30
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
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怎么拐弯拒绝借钱别人还钱
10w+浏览2024-09-01
债务人拒绝还钱怎么办
若负有债务的个人选择逃避还款义务,借款方可以依法向司法机关呈请强制执行该项决定。作为申请者,借款方必须提供具备法律效力的民法典及裁决、命令式协议或相关调节协议书以印证债务人理应承担归还欠款的责任。一经正式提出强制执行申请,司法部门将会依法采取各种必要手段,迫使债务人履行其还款义务,其中包括但不仅限于对其财产进行查封、公开拍卖等措施。
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债权债务
别人故意拒绝还钱怎么办
如果您面临债务人恶意拖欠债务的情况,您可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,向人民法院申请执行。法院将依据有效的民事裁判文书、裁定或调解书,强制债务人履行其偿还义务,以此保护您的合法权益。
1w浏览2024-07-15
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
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别人欠钱拒绝还款怎么办
10w+浏览2023-09-02
亲戚不借钱拒绝还钱怎么办
若亲属仍然拒不执行还款责任,债权人可向当地人民法庭发起申诉,申请对方全面履行偿付义务。如若亲属持续地拒绝履行债务清偿的责任和义务,债权人便有权进一步请求人民法庭介入执法程序,采取强制手段迫使其遵守还款承诺。
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债权债务
别人总借车拒绝还钱怎么办
若有人未经允许使用他人车辆并拒付费用,这属于债权债务问题,而非物权纠纷。根据《中华人民共和国民法典》相关规定,出借人可要求借用人偿还债务。若借用人不履行,出借人可诉诸法院请求判决偿还。在此情况下,民法典的物权条款不完全适用。
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年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
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怎么催还钱别人拒绝不了
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