克扣工资属于职务侵占罪吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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从严格意义上来讲，克扣员工薪资并不等同于职务侵占犯罪行为。
在实质层面，克扣工资问题往往牵涉到劳动法律范畴内的劳工关系构建以及薪资发放制度的实施情况。
具体看来，由雇主单方面无缘无故地扣除员工薪资，往往构成了违法行使劳动法律法规的情形。
然而，我们需要明确，职务侵占犯罪涉及公司、企业或者其它组织内部的工作人员，他们利用自身职务上所享有的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定程度。
相较之下，克扣工资的现象则主要表现为雇主未能依照劳动合同或者相关法律法规的规定，全额向劳动者支付其应得的工资报酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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职务侵占罪属于侵占罪不事实上，职务侵占罪并非侵占罪之别称，两者构成性质各异，各自独立。职务侵占罪的独特之处在于，它仅限于在公司、企业或其它单位中担任职务的人员，他们利用自身职务上所享有的便利条件，非法占有本单位的财产。然而，侵占罪的范围更为广泛，它涵盖了将代为保管的他人财物非法据为己有，或者将他人遗失物、埋藏物非法占为己有的行为。
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不属于克扣工资情形用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
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职务侵占罪属于侵占案幺职务侵占罪属侵犯财产罪，指故意非法侵占公有或私人财产。《刑法》第五章规范了十二种侵犯财产罪名，包括抢劫、盗窃、诈骗、抢夺、聚众哄抢、侵占等，并以非法占有为目的，还包括敲诈勒索罪。
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[律师回复] 解析：
依据我国《刑事诉讼法》第六十七条明文规定，犯罪嫌犯或被告人家属有权请求实施取保候审，同时犯罪嫌犯或被告亦可主动提出此类要求。若由犯罪嫌疑人家属提出申请，他们需提交足以表明其与犯罪嫌疑人、被告人之间亲属关系的相关凭证，并附和法律所规定的取保候审适宜性条件。然而，如系犯罪嫌疑人、被告人亲自提出申请，势必要自行提供保证或寻求担保人以确保自身遵守相应法规，对于是否满足取保候审所需资格条件亦须同等重视。所以，刑事拘留下的取保候审并不一定要求家属直接介入，不过家属确实具有提出申请的权利。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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