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克扣工资属于职务侵占罪吗

#工资福利 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
从严格意义上来讲,克扣员工薪资并不等同于职务侵占犯罪行为
在实质层面,克扣工资问题往往牵涉到劳动法律范畴内的劳工关系构建以及薪资发放制度的实施情况。
具体看来,由雇主单方面无缘无故地扣除员工薪资,往往构成了违法行使劳动法律法规的情形。
然而,我们需要明确,职务侵占犯罪涉及公司、企业或者其它组织内部的工作人员,他们利用自身职务上所享有的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定程度。
相较之下,克扣工资的现象则主要表现为雇主未能依照劳动合同或者相关法律法规的规定,全额向劳动者支付其应得的工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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克扣工资属于职务侵占罪吗
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克扣工资属于侵占罪吗
克扣薪资通常不视为侵占罪,它违反劳动法规。员工可向劳动部门投诉或申请仲裁。侵占罪指非法占有他人财产,拒绝归还。二者在法律上区别明显,克扣工资不直接构成侵占罪。
1w浏览2024-09-03
恶意克扣提成属于侵占罪吗
10w+浏览2024-08-04
克扣工资属于职务侵占罪吗
克扣员工薪资与职务侵占犯罪在法律性质上存在差异。 克扣工资通常指雇主未按法律规定全额支付员工薪酬,违反劳动法。 而职务侵占则是指内部人员利用职权非法占有单位财产,构成刑事犯罪。 两者虽都涉及财产问题,但前者属于劳动纠纷,后者则为刑法范畴。
1w浏览2024-07-29
拿回扣属于职务侵占罪吗
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暂时扣押物品属于侵占吗
暂时扣押物品是不是属于侵占,要根据具体的情况进行判断,一般不会构成。根据法律规定,将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
1w浏览2025-02-11
私拿回扣属于职务侵占罪吗
10w+浏览2024-07-29
私拿回扣属于职务侵占罪吗
倘若私自抽取回扣的行为人在其职位上持有有利条件,那么这一行为就有可能被认定为职务侵占罪;然而,如果该行为人只是公司或企业的普通员工,或是任何一个单位的雇员,并未因职务之便而非法占有回扣,同时回扣也是合法报酬的组成部分,那么这种情况下,就不能被判定为职务侵占罪。
1w浏览2024-06-11
公司拿回扣属于职务侵占吗
贵司员工收回扣可能涉嫌职务侵占罪,即员工利用职务之便将单位财产据为己有。若取得回扣不上交私自保留,易符合该罪特征。刑法规定,职员利用职权违规占有本单位财物,依数额等情况量刑,轻则三年以下有期徒刑或拘役并处罚金,重则十年以上甚至无期并处罚金。但是否构成及如何定罪量刑要依回扣数量、犯罪方式、主观意念等复杂因素判断裁决。
1w浏览2024-08-16
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