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拉胳膊算故意伤害罪吗判多少年

#暴力犯罪辩护 最新修订 | 2024-09-06
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陈晓伟律师
陈晓伟律师在线
北京市盈科律师事务所/主任
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律师解析
对手臂进行拉扯的行为是否构成本质上的故意伤害罪,这是一个需要根据详细情形进行深入剖析和细致讨论的话题。
在特定情况下,如这类行为导致受害者产生了轻伤乃至更严重程度的身体伤害,那麼这种行径就有可能被视为构成了故意伤害罪。
然而,我们必须明确,对于故意伤害罪的认定,不仅仅要依据行为本身的性质,同时也需要全面地考虑到行为人的主观意图以及所带来的伤害后果等多方面的因素。
如果仅仅是轻微的拉扯动作,并没有给受害者带来实质性的伤害,那么通常来说,这样的行为并不足以构成故意伤害罪。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,故意伤害他人身体的行为,将面临三年以下有期徒刑拘役管制处罚
犯罪情节更为恶劣,例如导致受害者重伤,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚;
而若是导致受害者死亡或者采用极其残忍的手段致使受害者重伤并留下严重残疾,那么罪犯将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚致死刑的严厉制裁。
当然,如果有其他法律法规对此类案件做出了特殊规定,那么也应当按照相应的规定来执行。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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拉胳膊算故意伤害罪吗判多少年
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拉胳膊算故意伤害罪吗判多少年
手臂拉扯是否构成故意伤害罪,需综合考量行为性质、主观意图及伤害后果。 轻微拉扯无实质伤害通常不构罪。 依《刑法》,故意伤害轻者处三年以下有期徒刑等,重伤则处三年以上十年以下,极端情况如致死或致残,将面临更重刑罚。 具体适用还需遵循相关法律特别规定。
1w浏览2024-08-02
胳膊断了,算几级伤害
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】 工伤致一耳聋符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-“5.8八级”“34)双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB”之规定,应评定为八级伤残。 根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为八级伤残的,享有以下待遇: 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付; 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费; 3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付; 4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责; 6、从工伤保险基金支付11个月本人工资一次性伤残补助金; 7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费; 8、劳动解除或者终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。 本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
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拉胳膊算故意伤害罪吗
10w+浏览2024-07-25
团伙打折胳膊是否故意伤害
是的,胳膊被打折需要报警处理,做伤情认定,如果构成轻伤及以上,则可以追究侵害方的刑事责任,若构成轻伤二级,打人者涉嫌故意伤害罪,应当判处三年以下有期徒刑。如果积极赔偿取得被害人谅解书可以判缓刑。如果不构成轻伤,可以追究民事赔偿责任。
1w浏览2025-01-28
胳膊断了,算几级伤害
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】 工伤致一耳聋符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-“5.8八级”“34)双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB”之规定,应评定为八级伤残。 根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为八级伤残的,享有以下待遇: 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付; 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费; 3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付; 4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责; 6、从工伤保险基金支付11个月本人工资一次性伤残补助金; 7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费; 8、劳动解除或者终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。 本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
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拉胳膊算故意伤害罪吗判几年
10w+浏览2024-08-04
故意伤害胳膊断了怎么判刑
1w浏览2025-04-06
胳膊断了,算几级伤害
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】 工伤致一耳聋符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-“5.8八级”“34)双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB”之规定,应评定为八级伤残。 根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为八级伤残的,享有以下待遇: 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付; 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费; 3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付; 4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责; 6、从工伤保险基金支付11个月本人工资一次性伤残补助金; 7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费; 8、劳动解除或者终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。 本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
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胳膊被人打脱臼算故意伤害罪吗
10w+浏览2024-07-25
故意伤害胳膊骨折怎么处理
1w浏览2025-04-01
胳膊断了,算几级伤害
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】 工伤致一耳聋符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-“5.8八级”“34)双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB”之规定,应评定为八级伤残。 根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为八级伤残的,享有以下待遇: 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付; 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费; 3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付; 4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责; 6、从工伤保险基金支付11个月本人工资一次性伤残补助金; 7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费; 8、劳动解除或者终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。 本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
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故意伤害罪胳膊砍伤是重伤吗
对于因故意加害行为而导致的手臂遭受砍伤这一情况是否能够被评定为重伤级别,必须依据详细的伤情鉴定结果来做出准确的判断。通常而言,倘若该手臂砍伤所引起的功能性障碍、肢体残缺或容貌损毁等重大不良后果较为严重,那么便有可能被判定为重伤。然而,最终的确切认定仍需依赖于专业且严谨的司法鉴定过程。
1w浏览2024-09-15
胳膊断了,算几级伤害
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】 工伤致一耳聋符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-“5.8八级”“34)双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB”之规定,应评定为八级伤残。 根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为八级伤残的,享有以下待遇: 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付; 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费; 3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付; 4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责; 6、从工伤保险基金支付11个月本人工资一次性伤残补助金; 7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费; 8、劳动解除或者终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。 本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
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