仓库管理员职务侵占罪怎么认定
- 律师解析
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职务侵占罪是指在公司、企业或其他各类机构中担任相应岗位职责的从业者，基于职务上所享有的便利条件，通过不合法手段将所在单位的财产据为己有，且占有数额达到一定标准的严重犯罪行为。
关于仓库管理员是否涉嫌职务侵占罪的问题，应当围绕着以下关键因素逐一分析判定：
首先，需要审视该员工是否确实充分利用了其作为仓库管理员所拥有的职务便利。
具体而言，就是考察其是否借助于对货物的保管、调配以及出入库登记等相关权限来实施侵占行为。
其次，必须深入调查其是否存在将仓库内的财物非法占为己有的主观意图及客观行为表现。
最后，还需明确侵占的财物数额是否达到了法律规定的“较大”标准。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪指公司、企业等机构中，担任职责的从业者，利用职务之便，非法将单位财产占为己有，且数额达一定标准的犯罪行为。
对于仓库管理员是否涉嫌此罪，需考量其是否利用职务便利，通过不法手段侵占财物，并评估侵占数额是否达标。
这些关键因素需逐一审查，以确定是否构成职务侵占罪。
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