劳动争议追溯期三年怎么算
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于劳动纠纷追诉时效为三年的计算方法，通常是自当事人意识到或理应意识到自身权益遭受损害的那一刻开始算起。
举例来说，若劳动者遭遇到用人单位无缘由地解雇，且劳动者在当日便得知此消息，那么这一日便可视为权益受侵害之日。
在此后的三年内，劳动者均有权利向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。
然而，值得注意的是，如因不可抗力因素或其他合理理由导致无法在规定时限内提起仲裁的，仲裁时效将暂时停止。
待阻碍时效的因素消除之后，仲裁时效期间将会重新开始计算。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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