公司解散不给工资怎么办理
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在企业面临解体的情况下，拖欠员工薪资是严重违规的行为。
对此，您可以优先尝试同用人单位协商沟通，清晰无误地阐述您对获得应有报酬的正当诉求。
若此途径徒劳无益，那么您接下来应该依法行事：
首先，及时向本地负责劳动监察的部门提出举报或投诉，由其对该企业违反法律法规的行为展开调查和处理；
其次，您还可以向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。
在此过程中，您需提供充分的证据以证实您与涉事企业之间确实存在合法的劳动关系，同时也需证明薪资尚未得到足额支付，这些证据包括但不限于劳动合同、工资单据、工作记录等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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公司解散给员工赔偿吗公司解散一般来说是不会给员工赔偿的，但因公司解散解除劳动合同的应给付一定的经济补偿。法律规定公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销，公司决定提前解散或者被依法宣告破产的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
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公司解散当月工资不给违法吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于公司解散当月工资不给违法吗,用人单位拖欠工资怎么办的问题带来帮助。
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[律师回复] 如果不是故意的，也不用惩罚性赔偿吧。
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[律师回复] 您好，明天电话详细沟通
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[律师回复] 您好！这个属于情感问题你可以咨询法律相关问题
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