劳动争议诉讼的基本要求有哪些
- 律师解析
-
民事诉讼法提供了劳动争议解决的重要法律通道，其中必不可少的步骤包括：
第一，劳动争议需先行通过劳动仲裁环节进行处理，未经此阶段的仲裁裁决，当事人不得自行向司法机关提出诉讼请求；
第二，作为提起诉讼的一方，需要在法定的时效范围内发起诉讼行动，依据我国现行法规，劳动争议仲裁的时效期限设定为一年，该时间自当事人知晓或应当知晓自身权益遭受损害之日开始起算；
第三，原告在诉讼过程中，务必拥有明晰的被告身份、具体的诉讼请求以及充足的事实依据；
最后，当事人需要向具有管辖权的人民法院提交诉讼请求，通常情况下，此类案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院负责审理。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
0
问题没解答? 125658人选择咨询律师
劳动争议诉讼的基本要求有哪些
一键咨询
