律图审稿专业委员会3轮严审

破产重组工人怎么办

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
破产重整的进程中,劳工权益难免受到一定程度的波及,然而同样拥有着相应的法制盾牌进行保护。
在这个过程里面,雇员可能会面对职位转换以及薪酬待遇的改变等等问题。
依照惯例,企业理应依据有关法律法规和重整计划,妥善地对全体职工进行安顿。
若是必需进行裁员举措,公司亦须遵循法定程序,并且依法向被解雇者支付经济赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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破产重组时员工怎么办?
破产重组时员工可以裁员处理,按照支付经济补偿金的方式来解除劳动合同,但如果可以继续工作的,那么也是可以协商重新签订协议的,具体情况下可以根据企业破产重组的有关计划方案执行有关决定。
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破产重组后员工怎么办
当企业破产时,员工问题常常错综复杂。企业可能会重组、保留运营,这可能导致岗位调整或裁员。在整个过程中,必须遵守法规,以保护员工权益。例如,《破产法》规定,员工的工资和社保无需申报,由管理人核实并公示。但是,具体措施会因地区、企业和法律的变化而有所不同。
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公司经营
破产重组后员工工资怎么办
在破产重组过程中,员工薪资是至关重要的。企业应该尽全力保障员工权益,遵守合同规定,按时足额支付薪资。在重组方案中,需要详细规划薪资支付,遇到支付困难时,要按照流程逐步解决,以确保员工利益不受损害。
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公司经营
破产重组后工程款怎么办
破产重整后,处理工程款项可能会比较复杂。破产管理方得把企业的资产和负债都清查评估一遍。工程款项得按照重整方案和法律来清偿,可能会被列为普通债权或优先债权。要是满足法律规定的条件,比如说确保企业能正常运营,那就可能会被优先清偿。
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公司经营
公司破产重组后员工怎么办?
公司申请破产重组之后,支付给员工相应的经济补偿金,就可以辞退员工,所支付的经济补偿金与员工的工作时间、每个月的工资有关,公司申请破产,需要成立清算小组,清算公司的债务以及公司的资产。
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