辞退补偿n+1怎么算
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在此次案件中，所涉及到的术语“辞退补偿n+1”中的"n"代表了该员工在本企业的任职年限，意味着每超过一年，将按照每月基本工资的同比例支付给员工相应的经济补偿费用。
对于那些在职时间超过六个月却不足一整年的雇员，将按照一整个年度进行计算；
而对于那些未达六个月的雇员，企业必须依照相关法律规定向其支付半个月的基本工资作为经济补偿。
至于“1”则代表了代通知金，这是指当企业决定解除与某位员工的劳动合同时，若未能提前三十天以书面形式告知该员工，那么企业就需额外支付一个月的基本工资作为代通知金。
值得注意的是，这里提到的月工资是指该员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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