律图审稿专业委员会3轮严审

企业破产孕妇怎么赔偿

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
当企业面临破产境地之时,务必要依照相关法律条文来妥善处置孕期员工的赔偿事宜。
在面对这样的特殊状况时,我们更应该对孕妇所享有的合法权益给予特殊层面的关注和保障。
首先,破产企业有责任依法履行支付尚在孕期的劳动者应得的薪资待遇、社会保险费用等基本福利。
其次,关于解除劳动关系的经济补偿问题,应当按照怀孕女职工在该用人单位工作年限的长短,以每满一年即支付一个月工资的标准为基准进行相应的支付。
若工作年限超过六个月但未达一整年者,则将其视为已满一年的工作期进行测算;
而对于在本单位工作年限不足六个月者而言,应给予半个月的工资作为经济补偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业能辞退孕妇吗 单位是否可以辞退孕妇
公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过,这并不能代表在怀孕期间,公司就绝对不能辞退女职工。
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企业裁掉孕妇有什么后果
怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。如果单位将孕妇辞退了,那么其行为便是违法解除劳动合同,可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。
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劳动纠纷
破产清算孕妇怎么赔偿
女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支付给女职工。
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公司经营
公司破产孕妇员工赔偿
1、依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付。2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和您具体协商后确定。3、经济补偿金部分,依据您在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。
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公司经营
公司破产孕妇怎么赔偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司破产孕妇怎么赔偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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