劳动关系追诉期限是多久
- 律师解析
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根据我国相关法律规定，针对劳动关系而产生的追诉期通常设定为一年。
具体而言，在涉及到劳动争议的情况下，申请仲裁的时效期间同样设定为一年，且该时效期间是从当事人得知或应当得知其实施权利的权益已受侵犯之日开始进行计算。
然而，在劳动关系持续存在的期限内，若由于拖欠劳动者相应薪资引发争议，那么劳动者提起仲裁的行为将不受到一年时限的束缚；
然而，当劳动关系结束之际，依法应当在劳动关系正式终止后的一年时间内提出相关诉求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动关系追诉期限是多久
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劳动关系追诉期是多久
《劳动合同法》中没有规定诉讼时效，《劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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