劳动关系追诉时效是多久内的
- 律师解析
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关于劳动关系的追诉期限，通常情况下是一年整。
在劳动者以及用人单位之间，由于涉及到诸如薪酬、工伤医疗费用、经济补偿金或者赔偿金等方面产生的各种争议，如果劳动者寻求仲裁解决，那么他们所拥有的仲裁起诉有效期则是整整一年的时间。
这段时间是从诉讼主体意识到或应当意识到自身权益遭受损害的那一瞬间开始计算的。
当劳动关系处于持续存在的状态时，因工资拖欠问题导致的争议，劳动者选择进行仲裁的话，不受一年有效期的限制；
然而，若劳动关系已宣告结束，那么劳动者应当自劳动关系解除之日起的一年内提出申诉。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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