劳动争议的追溯期是多久
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
根据我国相关法律法规之规定，劳动争议申请仲裁的法定有效期为一年。
此一年期限应以当事人清晰且确定地知悉或理应知晓其权利受到侵害之日为起点进行计算评估。
若在劳动关系持续履行过程中涉及拖欠劳动报酬引发的争议问题，则劳动者申请仲裁在此一年的仲裁时效期间内将不受限制；
然而，若劳动关系在某一特定时刻已然结束，那么劳动者必须自劳动关系终止之日算起的一年内提出仲裁要求。
值得大家关注的是，法律有关于劳动争议时效之规定，其宗旨在于保障广大劳动者的合法权益，与此同时亦旨在促进当事人能够尽早行使自己的权利。
倘若劳动者未能在时效期间内提出仲裁申请，这有可能导致他们的权益无法获得法律的充分保护。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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