劳动纠纷追诉期过期怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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如有关劳动纠纷的追诉期限届满，则劳动者可能在法律诉讼过程中遇到一些挑战，然而这并不意味着完全无法获得救济。
若劳动仲裁的时效期限已经过去，那么当事人仍然有资格向劳动仲裁部门提交仲裁申请，只是在此过程中，对方当事人可能会引用时效抗辩来拒绝承担相应责任。
假设劳动仲裁部门以时效超过为理由而未予受理，劳动者还可向法院提起诉讼，由法院根据相关事实对该申请进行严格审查。
通常而言，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。
从另一方面来说，仲裁时效期间是从当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害的那一刻开始算起的。
在劳动关系持续期间内，由于拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁时不受一年仲裁时效期间的限制；
然而，当劳动关系终止后，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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