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公司破产工资结算到什么时候结束
- 律师解析
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当面临公司破产境地时，员工们有资格获得其薪资到破产宣告声明的截止日期为止。
在进入破产清理程序当中，员工们的薪酬被赋予了优先的偿还权。
依据我国颁布并实施的《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先偿还破产费用与共同利益债务之后，将按照以下顺序进行清偿：
首先，清偿破产人拖欠的员工工资及医疗、伤残补贴、抚恤费用；
其次，清偿应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；
最后，清偿法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。
值得我们关注的是，在实践操作中，具体的结算时间和方式可能会因为破产程序的推进以及相关部门的具体安排而有所变化。
然而，法律已经明确保护了员工们获取应得工资的权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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公司破产工资结算到什么时候结束公司破产时，员工工资会受到法律保护。根据《企业破产法》，员工薪资至宣告日有保障，且在破产清偿中优先。也就是说，员工工资会先于社保账户金和法定补偿金得到偿还。在实际操作中，结算细节可能会根据程序进展进行调整，但员工工资权益是受法律明确保护的。
破产清算
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破产清算员工工资算到什么时候结束截止根据《企业破产法》规定，在破产清算时，员工薪资应以裁定日为准进行计算，并优先偿还。这样的规定旨在保护劳动者的权益，确保他们能及时获得应得的报酬。具体来说，破产财产会首先用于支付破产费用和共益债务，之后才会依次偿还拖欠的工资、医疗等费用，以及个人账户的社保和法定的补偿金。这样的清偿顺序体现了对劳动者权益的重视，使他们在企业破产过程中能够得到一定的保障。这一法律规定的目的是维护公平和正义，确保劳动者的基本权益得到妥善处理。同时，也提醒企业在经营过程中要注意遵守法律法规，保障员工的合法权益，以避免陷入破产清算的困境。
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公司破产工资结算到什么时候结算公司破产时，员工薪资至破产宣告日应依法结算，并优先受偿。根据《企业破产法》，破产财产先偿破产费用和共益债务，后按序支付员工工资、社保及补偿金。破产管理机关负责薪资发放，保障员工权益。
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公司破产工资算到什么时候结束公司破产时，员工工资一般计算到裁决生效或合同解除之时。如果破产财产不足以清偿所有债务，同一顺序的债权将按照比例进行分配。根据《企业破产法》第113条，破产财产首先用于清偿破产费用和担保债务，然后优先清偿工资、社保和补偿金等，接着是其他社保和税款，最后才是普通债权人。因此，员工薪资在破产清偿中享有优先权，员工无需过度担忧。
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公司经营破产清算员工工资算到什么时候结束截止
根据《企业破产法》规定，在破产清算时，员工薪资应以裁定日为准进行计算，并优先偿还。这样的规定旨在保护劳动者的权益，确保他们能及时获得应得的报酬。具体来说，破产财产会首先用于支付破产费用和共益债务，之后才会依次偿还拖欠的工资、医疗等费用，以及个人账户的社保和法定的补偿金。这样的清偿顺序体现了对劳动者权益的重视，使他们在企业破产过程中能够得到一定的保障。这一法律规定的目的是维护公平和正义，确保劳动者的基本权益得到妥善处理。同时，也提醒企业在经营过程中要注意遵守法律法规，保障员工的合法权益，以避免陷入破产清算的困境。
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