劳动纠纷追诉期过期怎么办理法院

若劳动争议的追诉期已逾，通常情况下，追诉难度将会显著增加。需要明确指出的是，在劳动纠纷领域内，申请仲裁的有效时限为一年。仲裁时效期间自相关人员了解或者认为自身权益受侵害之日起开始计算。若超出此期限，对方当事人可能会援引超过仲裁时效作为抗辩理由，进而导致劳动仲裁机构无法予以受理。然而，在某些特殊情形下，如遭遇不可抗力因素或者存在其他合理原因，仲裁时效亦有可能出现中止或中断的现象。

经济纠纷一般三年过追诉期，若是经济纠纷属于民事纠纷，那么这里的追诉期可以理解为诉讼时效。发生此类纠纷后，最好是在法定的诉讼时效范围内起诉，这是由于超过时效之后将会失去胜诉权。

劳动纠纷追诉期限届满，挑战增加，但救济仍可能。时效过期，可申请仲裁，对方或提时效抗辩。仲裁未受理，可诉诸法院，法院严格审查。劳动争议仲裁时效一般一年，自知权益受损起算。持续劳动关系中，欠薪争议申请仲裁无一年限制；劳动关系终止，须一年内申请仲裁。