破产清算辞退员工是否补偿公司损失
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在临近破产清偿阶段雇员离岗环节上，通常情况下，并不需要员工替代公司去承担其所承受的经济损失。
在这一阶段，企业常常陷入到极其严峻的财政困境之中，已经无法继续维持正常的经营活动。
因此，在此时期内解除与员工之间的聘用关系，主要立足于企业自身所面临的客观现实，而并非员工个人的过失行为所导致。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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