公司破产资不抵债员工工资怎么办
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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若企业面临倒闭并资不抵债之困境，员工薪酬应依据国家法律规定的破产偿还次序依次予以兑现。
首先，企业实施破产清理程序之时，应当优先支付破产费用及共同利益债务。
在此基础上，经履行完毕上述费用与债务后，接下来将依照以下顺位依次支付如下款项：
1.破产企业家对于雇员所负有的薪资和医疗保障、工伤赔偿等费用，以及因工致残而应支付给职工的抚慰金及法定补偿；
2.破产企业家拖欠的除上述第一项所述之外的社会保险费用以及其所欠缴的税款；
3.普通破产债权人的权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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公司破产资不抵债员工工资怎么办当企业破产且资不抵债时，员工薪酬将根据法律规定的破产偿还顺序进行兑现。首先，将支付破产费用和共同债务。接下来，员工薪资、医疗工伤赔偿及抚慰金将被支付。然后是社会保险费用和税款。最后，普通债权人的权益将得到清偿。这样的偿还顺序确保了清偿的合法性和有序性。
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资不抵债破产,员工欠薪怎么办在面临企业资不抵债并导致破产的极端境况之下，关于员工薪资拖欠的问题往往需要遵照当地适用法律所制定的破产清算规程予以解决。在此过程中，破产清算工作会依照其特定顺序依次偿付各项开支和债务，其中便涵盖了员工应得的工资部分。
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公司资不抵债破产员工工资怎么算
企业破产了，员工工资咋办？这事儿可不能含糊！按照法律规定，员工工资必须是破产清算时的优先偿付事项之一。这意味着，就算企业破产了，员工也能准时拿到应得的劳动薪酬，不用愁！所以，企业老板们可得记好了，别想赖账！这是员工的合法权益，必须得保障！
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