什么叫过失性辞退
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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过失性辞退意指用人单位为了合法解除劳动关系，在不变动合同条款的基础上，根据员工存在的特定过错类型，无须提前向其发出通知，亦无须支付经济补偿金。
此类常见的过失性辞退状况包括但不限于以下几个方面：在试用期内，被证实不具备岗位要求的能力或行为表现；
严重违反用人单位制定的各项规章制度；
严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来了重大损失；
劳动者在同一时间内与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位明确指出后，仍未进行有效整改；
由于劳动者采取欺骗、威胁等手段，或者利用他人的困境，使得用人单位在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，从而导致劳动合同失效；
以及被依法追究刑事责任等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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什么叫过失性辞退过失性辞退，指企业合法解除与员工的劳动关系，因其存在特定过错，所以无需通知或补偿。具体来说，以下这些情况都属于过失性辞退： 1.在试用期内被证明不符合录用条件； 2.严重违反企业的规章制度； 3.严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正； 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效； 6.被依法追究刑事责任。
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什么叫过失性辞退过失性辞退是指企业因为员工的某些特定过错而合法地解除劳动关系，不需要事先通知或给予补偿。这种辞退方式常见的情况包括：在试用期内被证明不符合工作要求，严重违反规章制度，存在重大渎职或舞弊行为，同时在多家单位任职影响工作，合同签订过程中存在欺诈或胁迫行为，以及被追究刑事责任等。
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什么叫非过失性辞退非过失性辞退指劳动者无过错，因客观因素雇主依法解除合同。如劳动者病伤医疗期满不能工作或胜任新职，工作表现差经培训调岗仍不能完成任务，签订合同的客观环境大变协商未达成共识，雇主可依法解除合同。
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什么叫过失性辞退员工劳动者违反法律法规和公司规定，如严重违纪、损害公司利益、失职等，导致用人单位可以无需提前通知就直接解除劳动合同，这就是因劳动者过错导致的辞退。遇到这种情况，用人单位可以单方面终止劳动关系。
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过失性非过失辞退是什么过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。
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过失性辞退的情形依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。
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