没有签劳动合同超过一年索赔可以吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于未签署劳动合同之后，若超过一年的时间，能否追索补偿的问题。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在实际聘用员工之日开始，如果超过一年仍然没有与该员工签订书面劳动合同，则被视作用人单位已经与该员工签订了永久性无固定期限的劳动合同。
此外，根据第八十二条的相关规定，如果用人单位从实际聘用员工之日起，超过一个月但不足一年的时间内，未能与该员工签订书面劳动合同，那么他们应该向该员工每月支付两倍的工资作为赔偿。
如果用人单位违反了上述法律法规的规定，没有与该员工签订永久性无固定期限的劳动合同，那么他们应该从应该签订永久性无固定期限劳动合同的那一天开始，每月向该员工支付两倍的工资作为赔偿。
对于您所描述的情况，尽管已经超过了一年的时间，但是由于被视为已经签订了永久性无固定期限的劳动合同，因此您仍然有权对未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额进行追索。
然而，值得注意的是，追索补偿是有时间限制的，您应该尽快通过合法的途径来维护自己的权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1. **解封银行卡**：
- **警方调查结果**：如果警方调查结果显示您是被骗，且没有参与诈骗的故意，通常可以向银行申请解封。
- **提供证据**：您需要向银行提供警方的调查结论或者相关证明材料，证明您并非诈骗活动的参与者。
- **银行流程**：按照银行的规定程序，提交解封申请，银行会根据内部规定和警方提供的信息来处理。
2. **影响开其他银行卡**：
- **个人信用记录**：如果您的银行卡被冻结的情况被记录在个人信用报告中，可能会影响您在其它银行开户。
- **银行审查**：开户时，银行会进行风险评估，如果系统显示您之前有银行卡因涉嫌诈骗被冻结的记录，可能会对开户申请进行更严格的审查。
- **解释说明**：在开户时，您可能需要解释之前银行卡被冻结的原因，并提供相应证明。
为了处理这些情况，您可以采取以下步骤：
- **积极配合调查**：与警方保持沟通，获取正式的法律文书或证明，以证明您是被害人。
- **与银行沟通**：主动联系银行，了解解封银行卡的具体流程，并按要求准备相关材料。
- **信用报告**：查询个人信用报告，确认是否有不良记录，如果有，考虑采取信用修复措施。
- **法律咨询**：在必要时，可以咨询律师，帮助您处理相关的法律问题。
最后，不同的银行和具体情况可能会有不同的处理方式，上述建议仅供参考。建议您直接联系相关银行和当地警方了解更详细的信息。
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超过两年未签劳动合同还可以跟公司索赔吗
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