不交五险劳动仲裁赔偿标准是什么
- 律师解析
-
在实践中，若用人单位未能按照相关法规的规定为其雇员全缴纳五项社会保险金，那么被雇佣者将有权利向当地的劳动仲裁机构提出申诉。
在这类情况下，赔偿方案通常包括要求被诉方即用人单位对未足缴纳的五项社会保险进行补缴。
此外，如果由于用人单位未按规定缴纳五项社会保险而导致被雇佣者遭受了实际经济损失，那么被雇佣者还有权要求用人单位对其所遭受的损失进行赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数一倍以上三倍以下的罚款。
0
问题没解答? 125304人选择咨询律师
不交五险劳动仲裁赔偿标准是什么
一键咨询
劳动仲裁能否裁决社会保险
劳动仲裁一般是不裁定社会保险的，有关社会保险问题，当事人可以到当地有管辖范围的人民法院进行起诉处理。社会保险是公司必须进行缴纳的，不缴纳是属于违法行为，但是公积金并不公司必须要缴纳，也可以根据公司情况决定。
10w+浏览
诉讼仲裁劳动仲裁管五险一金吗
1w浏览2025-05-09
劳务关系会仲裁开庭吗,劳动争议仲裁风险
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳务关系会仲裁开庭吗,劳动争议仲裁风险的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷不交五险劳动仲裁怎么办
1w浏览2025-02-24
单位没交五险一金申请劳动仲裁需要些什么？
为了有效的维护您自身的合法权益，当您面对单位未交五险一金情形而想要申请仲裁时，应注意及时向仲裁委提出书面申请以免错过仲裁期间，并准备相应的书面的证明材料。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁五险按什么标准
1w浏览2025-05-10
劳动仲裁后劳动合同法八十五条有哪些规定？
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷五险一金能不能劳动仲裁
1w浏览2025-04-04
申请劳动仲裁有哪些风险
申请劳动仲裁的风险：1、仲裁请求不当的风险。2、超过仲裁时效的风险。3、逾期改变仲裁请求的风险。4、不按时出庭的风险。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁五险赔偿多少钱
1w浏览2025-07-17
