破产重整后员工继续工作有补偿吗
- 律师解析
-
关于在进行完破产重整程序之后，员工继续留职并付出相应劳动的情形下，是否享有赔偿的问题，需视实际状况决定。
假如在破产重组的全过程中，原来签署的劳动合同所载明的劳动者的工作职责、责任范围、实际工作场所以及薪酬福利等方面产生显著变化，对劳动者的权益构成负面影响，进而促使其主动提出离职，这种情况下，劳动者或许能获得一定的金钱形式的赔偿；
然而，若劳动合同的约定条款未受到实质性的调整或者变化，并且员工仍坚持留任，那么在绝大多数情况下，他们将无法获得补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
破产重整老员工还能工作吗一般都能继续工作。根据原企业破产前将职工进行安置的计划或约定的具体内容。一般都是会安排一些原单位的职工去重组后的企业上班，但是应该是事先根据职称或工种列入安置计划或约定的。
-
破产重整后员工继续工作有补偿吗在破产重整后，员工的赔偿情况得具体问题具体分析。要是重整过程中劳动合同条款变化大，损害了员工权益，导致员工离职，员工可能会得到赔偿。要是合同没怎么变，员工也接着工作，那一般就没有补偿了。
破产清算
-
破产重整操作流程有哪些破产重整申请主体是债务人或其债权人，法院审查后决定是否受理。受理后指派管理人制定重整计划草案，债权人分组表决。表决通过法院批准，未通过法院可强制批准。执行中需监督管理，完成后重整成功。
-
破产重整老员工还能工作吗一般都能继续工作。根据原企业破产前将职工进行安置的计划或约定的具体内容。一般都是会安排一些原单位的职工去重组后的企业上班，但是应该是事先根据职称或工种列入安置计划或约定的。
劳动保障
-
破产重整后债务怎么办手续在破产重整程序中，负债处置可不是件轻松的事。首先，得清算债务，搞清楚到底欠了多少钱；接着，得制定重整计划，商量着怎么削减债务、重组或者转换债务方式；然后，还得让债权人审议通过，再拿到法院去批准；最后，才能执行重整计划，调整负债结构，让企业有机会重新焕发生机。这一整个过程，可真是复杂又麻烦。
破产清算
-
破产重整企业职工继续工作吗破产重整中，员工是否留任取决于企业运营、财务状况及重组需求。企业力求正常运营以利重整，部分员工可能保岗。但业务调整或架构重组时，可能引发职位变动或裁员，受财务与市场影响。简言之，留任与否，视重整具体方案和企业状况而定。
问题没解答? 125546人选择咨询律师
破产重整后员工继续工作有补偿吗
一键咨询
破产重整后员工继续工作有补偿吗
在破产重整后，员工的赔偿情况得具体问题具体分析。要是重整过程中劳动合同条款变化大，损害了员工权益，导致员工离职，员工可能会得到赔偿。要是合同没怎么变，员工也接着工作，那一般就没有补偿了。
10w+浏览
公司经营破产重整企业职工继续工作吗
破产重整中，员工是否留任取决于企业运营、财务状况及重组需求。企业力求正常运营以利重整，部分员工可能保岗。但业务调整或架构重组时，可能引发职位变动或裁员，受财务与市场影响。简言之，留任与否，视重整具体方案和企业状况而定。
1w浏览2024-08-29
破产重整老员工还能工作吗
一般都能继续工作。根据原企业破产前将职工进行安置的计划或约定的具体内容。一般都是会安排一些原单位的职工去重组后的企业上班，但是应该是事先根据职称或工种列入安置计划或约定的。
10w+浏览
劳动纠纷破产重整后员工继续工作有补偿吗
在破产重整后，员工是否获赔取决于实际状况。若重整过程中劳动合同条款有显著变动，损害员工权益，导致其离职，员工可能获得赔偿。反之，若合同未实质变动且员工继续工作，通常不会获得补偿。
1w浏览2024-09-08
