破产重整后员工继续工作有补偿吗
最新修订 | 2024-09-08
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- 律师解析
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关于在进行完破产重整程序之后，员工继续留职并付出相应劳动的情形下，是否享有赔偿的问题，需视实际状况决定。
假如在破产重组的全过程中，原来签署的劳动合同所载明的劳动者的工作职责、责任范围、实际工作场所以及薪酬福利等方面产生显著变化，对劳动者的权益构成负面影响，进而促使其主动提出离职，这种情况下，劳动者或许能获得一定的金钱形式的赔偿；
然而，若劳动合同的约定条款未受到实质性的调整或者变化，并且员工仍坚持留任，那么在绝大多数情况下，他们将无法获得补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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破产重整后员工继续工作有补偿吗
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破产重整后员工继续工作有补偿吗
在破产重整后，员工的赔偿情况得具体问题具体分析。要是重整过程中劳动合同条款变化大，损害了员工权益，导致员工离职，员工可能会得到赔偿。要是合同没怎么变，员工也接着工作，那一般就没有补偿了。
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