终止劳动合同要注意什么
- 律师解析
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首先，我们需要确定终止劳动关系的合法性依据，例如劳动合同已经到期或者劳动者已正式开始享有国家基本养老保障福利等情况。
接着，我们需按照法律规定的程序来执行，包括提前向劳动者发出通知，以及妥善处理好工作交接等相关事宜。
此外，我们还必须依法支付相应的经济补偿金，除非是由于劳动者自身原因而导致劳动合同的自然终止。
最后，我们需要妥善保管所有与此相关的书面证据，例如通知文件、交接记录等等。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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终止劳动合同要注意什么
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劳动合同终止要注意什么
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同终止要注意什么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷终止劳动合同要注意什么
需确认劳动关系终止合法性，如合同期满或劳动者享养老保障。依法定程序执行，含提前通知、工作交接。除劳动者原因外，应支付经济补偿。全程保留书面证据，如通知、交接记录等。
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同终止要注意什么相关的法律方面知识。
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劳动合同终止要注意什么?
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劳动纠纷终止劳动合同时需注意什么
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劳动合同终止注意什么
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终止劳动合同应注意的情况?
劳动合同的终止在大部分的情况下是不需要对劳动者进行补偿的，如果是劳动合同到期以后用人单位不同意续期的，那么用人单位就需要对劳动者进行补偿。
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劳动纠纷终止劳动合同时需注意什么呢
终止劳动合同时需注意以下事项：
1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。
2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。
3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。
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劳动合同终止注意事项
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终止劳动合同注意事项有哪些
劳动合同终止的注意事项：1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。
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劳动纠纷终止劳动合同时，有哪些补偿规定需要注意
雇主终止劳动协议需支付经济补偿，以工龄计算，每满一年得一个月工资。不满一年但超半年按一个月补偿；不满半年但过三个月或工作不到六个月者，可酌情增补。提前解约须双倍赔偿经济补偿金额。
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