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拖欠工资如何申请劳动仲裁
- 律师解析
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为首要步骤，我们需确保准备妥当所有相关凭证，如劳动合同、工资条及考勤纪录等能够证实自身利益受侵害的确凿证据。
接着，根据法律规定，向所在地区的劳动仲裁委员会递交一份详尽的书面仲裁申请函，内含您的详细身份信息、涉及的雇佣方之详细资料、您所期望达到的仲裁请求以及所有支持这些请求的事实与理由等内容。
随后，劳动仲裁委员会将对您的申请进行严格的审查，并通过适当方式通知您以及雇佣方参与仲裁庭审程序。
在庭审过程中，您需要以清晰明确的方式阐述您的主张及其所依赖的证据。
通常情况下，劳动仲裁的整个流程主要涵盖了受理、调解以及裁决等多个关键环节。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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