劳动争议发生后员工的应该申请仲裁吗
- 律师解析
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在劳动争议产生之际，员工决定是否诉诸仲裁这一程序往往需根据实际情形而定。
若经由双方协商或者调解仍未能妥善解决纷争，那么选择申诉仲裁无疑是一项效果显著的策略。
相较于其他途径，仲裁能够以较为迅速及客观的方式解决争议，从而确保员工的合法权益得以充分维护。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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