加班有底薪吗
最新修订 | 2024-09-10
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- 律师解析
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根据相关法规规定，劳动者在加班工作期间所获得的薪酬待遇是受到法律保护的。
通常情况下，加班费的计发依据应不低于劳动者本身所在岗位上应尽享有的基本工资收入。
倘若劳资双方签订的劳动合同中已经详细约定了工资的具体金，那么以此为基础来核算加班费用便成为合理合法的选择。
然而，若合同中所约定的工资水平低于当地政府公布的最低工资标准，那么就应当将此最低工资标准作为计算加班费的基准。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班费是按底薪算吗是的，劳动法中规定的加班费是以本人目前基本工资计算。工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
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节假日上班是底薪加加班费吗员工在法定节假日加班，薪酬按工资三倍支付；休息日加班，雇主应支付双倍工资。若未补偿休息时间，还需支付双倍薪水。常规工作日加班，则支付1.5倍工资。确保员工权益，合理支付加班薪酬。
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加班有底薪吗
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加班费是按底薪算吗
是的，劳动法中规定的加班费是以本人目前基本工资计算。工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
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[律师回复] 请明确一下具体需求呀，具体想问什么
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您好，就是我外婆心血管堵塞，因为晕倒上个星期已经在医院了，医院建议手术并将手术时间排在这个星期二期间一直在医院住院接受检查，前天也晕倒了，昨天我外婆已经有向医院方面反应过不适，医院方面没有解决，拖至今日前几个小时，我外婆病情加重，半身瘫痪。现在医院方面还没给出解决方案，我想问，这是否构成医疗事故
[律师回复] 是否构成医疗事故，得看是否违反诊疗常规或相应的法律法规并完成严重后果！光听你描述是，没法真实客观反映事实的，得结合病历材料！
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