劳动合同争议处理必经程序包括几种

处理劳动合同争议时，法定程序要遵守：协商为主，双方直接沟通最好；调解接着来，第三方协调矛盾；仲裁在中间，专业机构依法裁；仲裁不行或不满，法律诉讼来解决。

处理劳动合同争议须遵循法定程序：协商为先，劳动者与雇主直接沟通求解；调解随后，引入第三方协调矛盾；仲裁居中，由专业机构依法裁决；若仲裁无果或不满意，最终可诉诸法律，通过诉讼解决争议。

劳动合同纠纷的处理途径通常包含了以下几个环节：针对于争议事项，首先可采取洽谈协商的方式，双方在理智且积极的交流中寻求问题的妥善解决；接着，也可采用第三方的协调机构进行调解工作，以期达成和解协议；如前两种方式均未取得实质性成果，用人单位与劳动者皆有权向所在地之劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对仲裁结果如有异议，则可依法向当地人民法院提起诉讼。