工作单位变更工作地点流程有哪些
- 律师解析
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在工作单位发生变动时，一项必不可少的步骤是与企业所属员工展开详细且深入的沟通。
这样可以让员工清楚地了解到工作地址调整的原因、新的工作场所的具体状况及此举可能给他们带来的潜在影响。
若该变化显著地改变了员工所处的工作环境，或者其福利待遇等方面，则可能需要与员工进行进一步的协商以达成共识。
如经过商议后仍无法达成一致意见，那么企业应当依照法律规定，向员工支付相应的经济补偿金。
此外，企业还必须严格遵守内部的规章制度，遵循相应的审批程序，并且妥善保存所有相关的书面记录和通知凭证。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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