克扣奖金与劳动仲裁有关系吗
- 律师解析
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克扣薪酬与劳动仲裁之间存在密不可分的联系。
若劳动者坚信其所应当获取之奖励被雇主无辜地扣除，那么他们有权通过劳动仲裁这一法律途径来捍卫自身的合法权益。
在此种情形之下，劳动者需提供有力的证据支持，例如劳动合同中所载明的有关薪酬的条款、企业的薪酬制度和能够证明其工作绩效达到领取奖金标准的相应材料等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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