劳动仲裁需要签订仲裁协议吗
- 律师解析
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在一般的情况下，劳动仲裁并不要求签署相应的仲裁协议。
事实上，劳动仲裁乃是依据我国法律设定的用以处理劳动纠纷的法定途径。
倘若有劳动者与雇主之间因劳动关系产生了纷争，劳动者均有权径直向劳动仲裁部门提出仲裁申请。
然而，在此过程中务必做好充分的准备工作，包括搜集并整理相关的证据和资料，以便于更好地维护自身权益。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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