劳动仲裁都需要哪些证据资料

劳动争议仲裁通常需提供：证明劳动关系的证据，如劳动合同等；证实工作时间和工资待遇的证据，如考勤表等；因非法解雇仲裁，要有解雇通知等证据；用人单位规章制度、工作相关通讯记录也可能有效。证据越详尽丰富，越有助于公正裁决。

劳动仲裁中，申请人需提交证据证实主张，如劳动合同证雇佣关系，工资支付凭证证工资情况，工作证等证工作身份，考勤记录证工作时长，同事证言佐证，单位规章制度等也有用。证据越详尽充分，越利于仲裁胜诉。

在进行劳动仲裁时，常需提交以下各类关键性证据材料：劳动合同以印证劳动者与用人单位的劳动权益依存关系；工资支付凭据，例如银行转账流水单据之类，以明确记载工资发放状况；与工作岗位相关的工作证、制式工装等，以确认劳动者的职业身份；考勤记录，以详细展示劳动者的工作时间；以及与工作职责相关的电子邮件、即时通讯记录等，以充分反映劳动者的工作内容及工作安排。