绩效奖金是否属于劳动仲裁范围
最新修订 | 2024-09-10
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- 律师解析
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劳动争议的审理范畴中，绩效奖金通常占据着重要位置。
若在双方签订的劳动合同时对绩效奖金的计量标准以及发放前提进行了明确规定，然而用人单位未能依照约定履行支付义务，那么劳动者有权向劳动仲裁机构提出申诉。
然而，在实际操作过程中，要判定绩效奖金是否应当支付，需要全面权衡诸多因素，例如绩效考核体系的科学性、劳动者的工作成果等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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