离职补偿金月平均工资的计算方法有哪些
- 律师解析
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关于离职补帖月均工资的具体计算方式通常是以劳动者离任前12个月的月平均工资为基准进行衡量。
这其中涵盖了工资、奖金、津贴以及补贴等各类货币性质的收入。
然而，值得我们特别关注的是，加班工资往往并不被纳入到上述计算范畴之内。
在实际操作过程中，若劳动者的工作时间不足12个月，那么将依据其实际工作月数来计算相应的平均工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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