辞职补偿的月工资是底薪么
- 律师解析
- 关于离职赔偿中提及的月工资，它并非单指基本底薪，而更应被理解为劳动者在劳动关系解除或终止之前过去十二个月内的平均工资总，该平均值由计时薪酬、计件薪酬及奖金、津贴与补贴等多种货币形式构成的总收入所共同计算得出。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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