债务发生在婚姻存续期间怎么算
最新修订 | 2024-09-10
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- 律师解析
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在婚姻关系持续期间所产生的债项，必须要准确地判断其是否为夫妻的共有债务，抑或是某一方的个人债务。
假如该笔债务是用来维系家庭日常基本生活需求，亦或是投入到了夫妻双方的共同生产经营活动中，又或者是基于夫妻双方共同意愿表达等原因而产生的，那么这很有可能会被判定成夫妻共同责任的范围，从而由夫妻双方一起负担并偿还清理这些债务。
然而，若能够证实该笔债务是由某一方以个人名义进行的，且其所承担的债务已经超越了家庭日常生活所需的范畴，同时债权人也未能提供相关证据来肯定这笔债务是用于夫妻共同生活、共同生产经营，或者是出于夫妻双方共同意志的表达，那么情况就将属于其中一方的个人债务，应当由负债的一方独自承担并负责偿还。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
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婚姻关系存续期间的债务怎么认定凡事婚后所产生的任何债务都属于夫妻共同债务具体有：1、用于子女教育，父母医疗等家庭支出所产生的债务。2、夫妻任意一方基于合法合同所产生的债务。3、结婚花销所产生的债务，譬如借的彩礼、办婚姻的借款、置办家具的开销等属于夫妻共同债务4、其他夫妻间知道或者应该知道的债务。
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婚姻存续期间的债务如何分担？
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债权债务
我去年五月和公司签的合同，签了一年的合同，该公司没提签合同而继续让我工作，现在超了4个月，这样可以拿到赔偿吗？现在九月份了
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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婚姻关系存续期间赌债夫妻共同债务吗
婚姻关系存续期间一方的赌债根本就不是夫妻共同债务，第一，赌债没有用于家庭生活，第二，赌债是不合理的开支，第三，赌债根本就不受法律保护，所以不管从哪方面来讲，另一半都没有偿还的义务，其实，当事人自己都可以不偿还赌债。
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债权债务婚内有贷款签字 离婚了，然后离婚在法院离的。协议书上债务归他。然后现在逾期了没还银行起诉 我这边没有收到任何通知 昨天直接收到通知，把我的银行卡，微信支付宝包括QQ都冻结了 现在我吃饭都成问题。
[律师回复] 婚内贷款，你有没有在贷款合同上签字呢？有可能是银行把你们夫妻一起告了。
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快速解决“债权债务”问题
婚姻关系存续期间的债务怎么认定
凡事婚后所产生的任何债务都属于夫妻共同债务具体有：1、用于子女教育，父母医疗等家庭支出所产生的债务。2、夫妻任意一方基于合法合同所产生的债务。3、结婚花销所产生的债务，譬如借的彩礼、办婚姻的借款、置办家具的开销等属于夫妻共同债务4、其他夫妻间知道或者应该知道的债务。
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婚姻家庭签的是劳务合同，不是劳动合同。然后合同上写的是试用期9月1号~9月30号，我现在提出离职算违约吗？
[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我想要咨询一下您，在事业单位打扫卫生劳动合同一年一签，已经签了八年，单位不愿意续签怎么办？也没有提前告知，突然不让去
[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。
根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。
单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：
与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。
根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。
单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：
与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
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需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。
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婚姻续存期间债务离婚后如何承担？
在婚姻存续期间产生的债务属于夫妻之间的共同债务，在离婚之后仍然需要以夫妻之间的共同财产来清偿该笔共同债务，如果是夫妻之间的共同财产不足以清偿共同债务的，那么可以由双方之间协商处理，协商不成的可以诉讼处理。
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债权债务
婚姻关系存续期间债务的相关规定
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与婚姻关系存续期间债务的相关规定相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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债权债务
