劳动争议处理的机构不包括几种

在我国相关政策法规的约束下，劳动争议的解决组织结构主要涵盖企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院三大方面。其中，企业劳动争议调解委员会负责协调管理本企业内部所产生的劳动争议；而劳动争议仲裁委员会作为关键性的处理劳动争议的机构，其所做出的仲裁裁决具备着法律效力；最后，人民法院则是劳动争议的最终司法救济途径。

劳资纠纷仲裁机关并不囊括企业自行建立的调节部门、非官方的调解组织或者无相应仲裁授权资格的非法机构。作为依法设立且专门负责处理职工劳动争议事宜的机构，劳动争议仲裁机关凭借着其高度权威性与专业水平，在调停此类纠纷中发挥了不可或缺的重要作用。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动争议的处理机构包括什么？相关的法律规定。