加班没加班费违法吗

加班没有加班费不一定违法，具体单位是否违法，与加班活动是否是单位组织的有关。若单位因赶工期等的理由而安排职员加班，那么无疑需要需要按照《工资支付暂行规定》等法律的规定向职员支付加班费。

工作环境中，未支付加班工资被视为违反劳动法规。雇主要求加班时，应依法支付加班费，否则侵犯劳动者权益。受损劳动者可通过法律途径维护自身合法权益，确保加班补偿得到落实，保障劳动法律得到尊重与执行。

结合《劳动法》《劳动合同法》中的规定，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。

单位安排加班后没有加班费是违法的。用人单位应当按以下公式计算并且支付加班费：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

没有加班费的加班不一定违法，若加班是单位安排的，那么参与单位组织加班活动的职员才可以获得一定数额的加班费，对于职员因为自身工作没有完成等的原因而自行加班的，单位则没有向其支付加班费的义务。

根据我国法律，未经加班费补偿的加班行为属违法。雇主不得强制劳动者无偿加班，如需延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬。非工作日加班且未调休，需支付工资200%作为报酬。因此，未支付加班费的加班行为违反劳动法。

如果是加班没加班费是算违法的，此时劳动者可以申请劳动仲裁。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

没有加班费的加班属于违法。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，若安排延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和加班没有加班费是否违反劳动法相关的法律规定。

在工作时间之外继续延长工作时长，却没有得到应有薪资补偿，这种情况无疑来说是严重违反相关法律法规的做法。作为雇主方，有责任依据现行的法律条文，严格支付、补偿并回馈劳动者在超额工作时间内所付出的努力与贡献。劳动者付出额外的劳动，雇主理当依照法律规定，给以相应的报酬与待遇，从而确保员工们能充分享有自身的合法权益。毕竟，这也是维护社会公正和平等劳动法律原则之根本所在。