加班不发加班费违法吗
最新修订 | 2024-09-11
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- 律师解析
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依法索要加班费用，这是毋庸置疑的正确行为。
雇主在进行工作安排时，必须遵守相关法规及道德规范，为劳动者提供合理的加班酬金。
劳动者为了完成更多的工作量而投入的时间与精力，理应得到应有的回报和补偿。
若雇主在此环节存在拖欠或拒绝发放的情况，劳动者可通过法律手段积极维护自身正当权益不受侵犯。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班不发加班费给调休违法吗通常来说，加班并非总有发加班工资却改为休息日调整补休这一做法被认定为违法行为。若企业能依照相关法律规定，选择在合理的时间范围内提供调休服务，那么这样做无疑是合法的。然而，倘若无法保证调休得以履行，企业则理应依据法律规定，给予加班劳动者相应的报酬，即支付加班工资。如果企业既不发放加班工资，又不予以调休补偿，那么这种行为将被视为严重违法行径。
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加班没加班费违法吗工作环境中，未支付加班工资被视为违反劳动法规。雇主要求加班时，应依法支付加班费，否则侵犯劳动者权益。受损劳动者可通过法律途径维护自身合法权益，确保加班补偿得到落实，保障劳动法律得到尊重与执行。
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加班没有加班费违法吗单位安排加班后没有加班费是违法的。用人单位应当按以下公式计算并且支付加班费：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
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公司加班不给加班费加违法吗根据我国的法律法规的相关规定以及劳动部所出台的《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》中有关加班费用的相应表述，可以见得，公司应该给加班的员工支付相应的工资，不支付的就属于违法，法律保护劳动者的合法权益。
劳动合同
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中秋国庆加班违法调休不发加班费怎么办单位拖欠中秋国庆节的加班费的，员工可以向用人单位所在地的劳动行政主管部门投诉，只要情况属实，劳动行政主管部门就应该责令用人单位给职工补发加班费，或者劳动者也可以直接收集证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。
劳动争议
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加班不给加班费违法吗？加班不给加班费肯定是属于违法的行为，用人单位需要按劳动者不同的加班时间段来进行支付加班费用，如果不给劳动者是可以直接向劳动部门举报的，或者是直接向法院起诉进行解决。
劳动争议
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加班不发加班费违法吗
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加班不给加班费违法吗？
加班不给加班费肯定是属于违法的行为，用人单位需要按劳动者不同的加班时间段来进行支付加班费用，如果不给劳动者是可以直接向劳动部门举报的，或者是直接向法院起诉进行解决。
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劳动纠纷
你好！公司给我更换工作地点，没有人按排工作，就我一个人上班，会不会说我故意摆工
[律师回复] 你好！公司给我更换工作地点，没有人按排工作，就我一个人上班，会不会说我故意摆工
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中秋国庆加班违法调休不发加班费怎么办
单位拖欠中秋国庆节的加班费的，员工可以向用人单位所在地的劳动行政主管部门投诉，只要情况属实，劳动行政主管部门就应该责令用人单位给职工补发加班费，或者劳动者也可以直接收集证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。
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劳动纠纷您好，我想问一下之前在工地上上班的时候卖废旧钢筋被报警了，然后现在被抓了，会被判刑吗
[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.
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快速解决“劳动纠纷”问题
针对问题：物业费5年滞纳金怎么算？，我想进一步了解：滞纳金是按年计算还是按天累加？
[律师回复] 物业费滞纳金的收取和计算方式主要取决于业主与物业管理单位之间的《物业服务合同》。以下是详细的解释：
物业费滞纳金的合法性：
物业费滞纳金本质上是违约金，因为欠缴物业费违反了双方签订的《物业服务合同》。
物业公司不是国家法定机关，无权收取所谓的“滞纳金”。如果物业公司想要收取物业费之外的违约金，必须得到法律认可。
滞纳金的收取标准：
滞纳金的收取标准通常由业主与物业公司在《物业服务合同》中明确约定。一般情况下，滞纳金的比例可能为千分之三。
滞纳金的计算方式：
滞纳金的计算方式取决于合同中的具体条款。如果合同中有明确规定，物业公司可以按照合同约定的比例收取滞纳金。
滞纳金的计算公式为：违约金（“滞纳金”）= 欠费金额 × 物业服务合同约定的滞纳金比例 / 天 × 欠费天数。
注意，滞纳金应按欠费天数分期计算，而不是按年或按天累加。
法律依据：
根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。
综上所述，物业费滞纳金的收取和计算方式完全依赖于物业服务合同的具体条款。如果合同中有明确规定，物业公司可以按照合同约定的比例收取滞纳金。如果没有明确约定，物业公司通常不能收取滞纳金。
物业费滞纳金的合法性：
物业费滞纳金本质上是违约金，因为欠缴物业费违反了双方签订的《物业服务合同》。
物业公司不是国家法定机关，无权收取所谓的“滞纳金”。如果物业公司想要收取物业费之外的违约金，必须得到法律认可。
滞纳金的收取标准：
滞纳金的收取标准通常由业主与物业公司在《物业服务合同》中明确约定。一般情况下，滞纳金的比例可能为千分之三。
滞纳金的计算方式：
滞纳金的计算方式取决于合同中的具体条款。如果合同中有明确规定，物业公司可以按照合同约定的比例收取滞纳金。
滞纳金的计算公式为：违约金（“滞纳金”）= 欠费金额 × 物业服务合同约定的滞纳金比例 / 天 × 欠费天数。
注意，滞纳金应按欠费天数分期计算，而不是按年或按天累加。
法律依据：
根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。
综上所述，物业费滞纳金的收取和计算方式完全依赖于物业服务合同的具体条款。如果合同中有明确规定，物业公司可以按照合同约定的比例收取滞纳金。如果没有明确约定，物业公司通常不能收取滞纳金。
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公司加班不给加班费加违法吗
根据我国的法律法规的相关规定以及劳动部所出台的《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》中有关加班费用的相应表述，可以见得，公司应该给加班的员工支付相应的工资，不支付的就属于违法，法律保护劳动者的合法权益。
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劳动纠纷劳务班组经过与实际施工人达成司法调解协议书，但实际施工人拒绝履行支付劳务费，向法院申请强制执行时能不能把业主方及总承包方追加成被申请执行人？
[律师回复] 你现在有什么诉求，说一下
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快速解决“建设工程纠纷”问题
公司加班不给加班费加违法吗？
公司加班不给加班费加违法，因为根据我们国家法律当中明确地规定，如果用人单位安排劳动者加班的，需要按照法律规定支付加班的费用。对于劳动者来说，如果一直不支付加班费用，可以申请劳动仲裁或劳动诉讼。
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劳动纠纷晚上正常下班时间节点过后，在高速上铣刨因为存在有安全隐患劳动者拒绝执行可以吗？
[律师回复] 是可以拒绝的，建议积极沟通处理
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我是7月10号在公司上班后12号发生了工伤事件，住院两个月后出院做工伤认定，但公司拒绝盖章和签字，劳务合同也在公司手上，请问我应该如何维权
[律师回复] 您好，马上回复你解决问题w
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请问我原来公司转租给其他经营者来经营了，把我转到现在经营者手里上班，我可以要求不上然后要求原公司解除劳务合同并支付补偿金嘛？
[律师回复] 你好，你在这家单位做了多久了吗？
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公司加班不给加班费加违法吗
公司加班不给加班费肯定是违法的。劳动者应该保留证据，比如说录音或者视频，以便于之后向相关的部门举报，要求公司向其支付加班费。周末安排上班的应该向予以员工补休或者向其支付200%的加班工资，法定节假日安排上班的不允许补休必须是向加班的人支付300%加班工资。
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劳动纠纷
