工伤保险赔偿后单位要赔吗
最新修订 | 2024-09-11
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- 律师解析
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在某些特殊的情境下，工人工伤事故发生之后即使工伤保险已经理赔完毕，用人单位仍然需要履行赔偿义务。
例如，若工伤事故的发生源于用人单位未能提供安全可靠的工作环境、未能对员工进行充分的安全教育与培训等方面的过失行为，那么除工伤保险所能覆盖的部分之外，用人单位还需承担起相应的赔偿责任。
然而，如果工伤事故的发生完全归咎于员工自身的违规操作等个人因素，并且用人单位在此过程中并无任何不当之处，那么通常情况下，用人单位并不需要外支付赔偿金。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤赔偿标准
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工伤保险赔偿后单位要赔吗
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工伤保险赔偿后单位要赔吗
根据具体情况，要是工伤保险赔了之后，工伤是因为单位没保障安全环境或培训不足造成的，那单位得额外赔；反过来，要是工伤完全是员工违规操作这些个人原因引起的，而且单位没过错，那一般就不需要额外赔了。这样能保证责任归属公平，双方权益也能得到维护。
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即使您提供了充分的证据，相关部门也会进行详细的审查和评估，以确定是否解除您的涉诈人员名单。这个过程可能比较漫长，而且不一定能够成功解除。
建议您尽快采取行动，积极配合相关部门的工作，并在未来增强防范意识，避免再次陷入类似的风险。
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工伤赔偿