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工伤认定的三种情况有哪些

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
根据劳动法法规对于工伤认定的相关规定,可以将其划分为以下三类情形:
首先,在劳动者正常出勤期间以及工作场所范围之内,因为个人所从事的直接或间接劳务行为而遭到意外事故导致身体受到了损伤;
其次,在劳动者正常履行工作职责的时间段前后,在工作场所范围之内,从事与本职工作紧密相连的准备性或收尾性工作时遭遇突发事件导致人身伤害
最后,在劳动者正常出勤期间以及工作场所范围之内,由于履行职务过程中遭受了来自外界的暴力、意外等不可抗力因素导致身体受损。
上述各类情况的工伤认定,其主要目的在于切实维护劳动者在职业活动中所应当享有的法定权利,以确保证实要求他们在由于履行劳务行为而遭遇各种伤害事故之后,拥有获得相应赔偿及援助的正当权益。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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认罪认罚不起诉的三种情况是哪三种
在相关法律制度中从未规定过认罪认罚不起诉的三种情况,事实上,在刑事案件中检察院作出不起诉决定的,跟嫌疑人认罪认罚并无直接关系,刑事案件不起诉的三种情况分别是法定不起诉,酌定不起诉和证据不足不起诉。
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哪三种情况不属于工伤?
根据规定,不属于工伤认定的条件有以下几种,1、职工因为自身犯罪或者违反有治安管理的行为从而造成伤亡的。2、职工因为自己醉酒而导致自身伤亡的。3、职工自己有自残或者自杀行为的。
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工伤赔偿
抗辩权的三种情况是哪三种
抗辩权的三种情况指的是履行抗辩权以及先履行抗辩权和不安抗辩权这三种。这三种抗辩权虽然进行了分类,但是主要的目的都是为了当事人的利益,维护当事人的权利。同时这三种抗辩权都只能发生在双务合同当中。
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债权债务
抢夺罪三种情况有几种
抢夺罪具体表现为:公然在公共场合或有人目击下,强行夺取他人财物;多次进行抢夺行为,即便金额较小;以及抢夺数额较大或伴有严重情节,如伤害受害人、使用刀具等。这些行为均构成抢夺罪,并可能受到相应的刑事处罚。
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限制减刑的三种情况是哪三种
对死缓犯限制减刑有三种情况:一是累犯;二是因故意杀人、强奸等严重暴力犯罪及参与有组织暴力犯罪被判处死缓的;三是犯有组织暴力罪后被判死缓的。法院会根据犯罪情节等因素,来决定是否对他们限制减刑。
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