私自调动岗位劳动仲裁流程有哪些
- 律师解析
-
在开始之前，请务必先将仲裁申请书、个人身份证明复印文件以及相关的证据资料等备妥齐全。
随后，请您按照法律规定，亲自或委托他人将上述准备完毕的申请材料递交至当地劳动争议仲裁委员会。
该机构将会对您所提供的材料进行严格的审查，并根据实际情况决定是否予以正式立案处理。
若仲裁委员会决定立案，他们将为您安排具体的开庭日期，并且会提前以书面形式通知到您与对方当事人。
在开庭审理过程中，您需要详细阐述案件的事实经过及相关理由，同时还需对自己提出的主张进行充分的举证和质证。
最后，请耐心等待仲裁委员会依法作出公正合理的裁决结果。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
0
问题没解答? 125368人选择咨询律师
私自调动岗位劳动仲裁流程有哪些
一键咨询
