国家对职工有什么年休假规定
最新修订 | 2024-09-11
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- 律师解析
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为了保障职工的权益和福利，企业有义务为其提供连续多年的工作机会；
同时，也照顾到员工在工作中所累积的经验与实力，所以职工在满足相关条件后有权享有带薪年休假。
具体而言，年休假的天数是由员工的累计工作年限所决定的。
如果员工已经累计工作了1年但没有达到10年，那么他将拥有5天的年休假；
在10年以上不满20年的情况下，年休假则增加至10天；
而当员工的累计工作年限超过20年后，他将享受到15天的年休假。
值得注意的是，国家规定的法定节假日以及休息日并不计算在年休假的假期之内。
因此，企业必须确保每位员工都能充分利用他们的年休假，如果由于工作原因无法安排员工休年休假，必须经过员工本人的同意才能取消。
对于那些应该休却未能休的年休假天数，企业应当按照该员工日工资收入的300%来支付相应的年休假工资报酬。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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年休假国家规定怎么休具体规定是：一、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；二、已满10年不满20年的，年休假10天；三、已满20年的，年休假15天；四、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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