无固定期限解除合同补偿标准有哪几项
最新修订 | 2024-09-11
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- 律师解析
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关于无固定期限劳动合同解除所涉及的补偿问题，其标准通常由以下几种情形构成：
首先，若由于用人单位所实施的非法解雇行为引起，则需按照相关法规中针对经济补偿的双倍金，向劳动着付给出相应数的赔偿金。
反之，若用人单位根据国家制定的法律程序进行合法解除劳动合同，如因劳动者无法胜任本职工作或者企业依据破产法进行重整等原因，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。
而对于经济补偿的具体计算方式，则是以劳动者在本单位的实际工作年限为基础，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准。
在此基础上，若劳动者的工作时间超过六个月但不足一年，则将视为一年的工作年限来计算；
若工作时间未达到六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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