解决劳动争议的途径包括什么

劳动合同争议解决途径有协商、调停、仲裁和诉讼。协商由双方自行交流解决；调停有权威机构参与协助；仲裁需向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；对仲裁结果异议可向法院诉讼。仲裁是诉讼前置步骤，一般不能跳过仲裁直接诉讼。

在解决劳动争议方面，通常可采取协商、调解、仲裁以及诉讼这四种路径进行处理。然而需要注意的是，以私下威胁、恐吓等违法行为作为解决方式并不认为是合法且有效的途径；同样，通过暴力或胁迫等手段强制他人接受不当的条款或条件，亦不属于劳动争议领域内的正式解决途径。

解决合同争议的途径，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。