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公司裁员不愿意赔偿调岗违法吗

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
在实践中,有许多企业采用了一种并不合法的方式来裁减员工 - 即,经过策略性的调整岗位,而非支付相应的补偿金。这种行为主要是为了规避法律规定的在裁员时需向员工支付的经济赔偿责任。然而,我们必须明确,裁员必须遵循法定的条件和程序,否则,即使没有提供经济赔偿,若企业强制性地进行岗位调整,也将构成对员工权益的严重侵害。一般来说,岗位调整应当建立在合理的经营需求基础上,并且需要得到员工的同意。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司裁员调岗,不接受调岗怎么赔偿
劳动合同工种变更需经本人同意,擅自更改视为违约,可申请劳动仲裁。经济赔偿按服务年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上按一年计算,不满六个月支付半个月工资。未提前一个月通知解雇,需额外支付一个月工资。经济赔偿金=补偿时间×离职前12个月平均工资。
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员工不愿调岗能将其辞退吗
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
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劳动纠纷
员工不愿意调岗能不能辞退
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
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调动岗位员工不愿意怎么办
深度沟通是首要,了解员工拒绝调岗的深层次原因,如对新职位的陌生、对旧岗位的依恋、家庭或个人因素等。随后,详细解释调岗的重要性和对员工个人及企业发展的益处,如成长机会、技能提升等。针对员工的疑虑,提供专业支持和培训,帮助员工快速适应。 同时,寻求双方利益的平衡。在整个过程中,严格遵守公司政策,确保岗位调配工作的规范与有序。
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劳动纠纷
员工不愿调岗可不可以辞退他
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
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