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公司裁员不愿意赔偿调岗违法吗

#劳动争议 最新修订 | 2024-09-22
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郭培员律师
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律师解析
在实践中,有许多企业采用了一种并不合法的方式来裁减员工 - 即,经过策略性的调整岗位,而非支付相应的补偿金。这种行为主要是为了规避法律规定的在裁员时需向员工支付的经济赔偿责任。然而,我们必须明确,裁员必须遵循法定的条件和程序,否则,即使没有提供经济赔偿,若企业强制性地进行岗位调整,也将构成对员工权益的严重侵害。一般来说,岗位调整应当建立在合理的经营需求基础上,并且需要得到员工的同意。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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