不签劳动合同怎么告
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
- 若您所在的用工单位未能按照相关法律规定与您签署劳动合同，根据此情况，您有权向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，或直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。在这过程中，您需尽可能地搜集并提供能有效证明您与该用人单位之间确实存在劳动关系的相关证据，例如工资支付凭据、工作证件、考勤记录等等。值得注意的是，由于用人单位未按规定与您签订书面劳动合同，他们可能需要承担向您支付双倍工资的赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同去哪告若用人单位未能与员工签署劳动合同时，该名员工有权向用人单位注册地点或者是实际履行劳动合同义务的劳动争议仲裁委员会提出相关仲裁申请。倘若对于仲裁机构所作出的仲裁判决持有异议，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十七条之规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向当地人民法院提交起诉状，依法维护自身权益。在此情况下，未签署劳动合同的员工有权利要求用人单位支付相应的双倍工资以及其他形式的赔偿。
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不签劳动合同怎么告若聘用方未能同您签署正式的劳务合同，请您首先积累相关方面的有效证据，例如特殊证件、薪酬凭据、工作出勤记录以及能够用以证实您在这家用人单位任职情况的详尽电子邮件等等材料。尔后，请积极地向当地劳动争议仲裁机构递交申请进行仲裁。在这样的情况下，企业雇主未按照规定签订相应的劳务合同实属违规行为，而您无疑有权利依法索回双倍于正常薪酬的款项。
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不签劳动合同去哪里告关于不签订劳动合同去哪里告的问题，根据相关法律规定，不签订劳动合同可以直接到劳动部门进行投诉；并且还可以申请劳动仲裁；如果双方协商不成的话，那么还可以直接向法院进行起诉；从而可以要求用人单位赔偿自己所有的经济损失。
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没签劳动合同去劳动局告有用吗？没签劳动合同去劳动局告有用，劳动者若是没有劳动合同的，是因为用人单位方面不愿意签订劳动合同，那么按照《劳动合同法》当中的规定，可以首先到劳动局来进行投诉举报，实在不行的再向仲裁机构提出劳动仲裁。
劳动合同
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不签劳动合同只签劳务合同可以告吗？不签劳动合同只签劳务合同可以告，因为双方当事人如果形成的是劳动关系，那么肯定是需要签订书面的劳动合同的，劳务合同和劳动合同之间是存在着本质的差别。根据《劳动合同法》当中的规定，没有签订劳动合同，需要支付劳动者而双倍的工资。
劳动合同
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告老板不签劳动合同去哪里告？告老板不签劳动合同可以到单位所在地的劳动仲裁机构，提出劳动仲裁请求。因不签署劳动合同引发的纠纷属于劳动纠纷，而不能直接向法院起诉。这是由于现行法明确规定了劳动仲裁是起诉的前置程序。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
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不签劳动合同怎么告
一键咨询
不签劳动合同一告一个准吗？
不签劳动合同一告一个准，因为我们国家《劳动合同法》当中已经明确的规定了，必须要签订书面劳动合同，只有这样的话才能够证明双方当事人确实存在着劳动关系，如果不签订的话就是属于违法行为。
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劳动纠纷
我老公初恋有孩子了，没嫁我老公，和别人结婚了，现在又离婚了，让我老公认孩子了，告法院了，要扶养费了，法院下传票了，我想问一下，如果不去法院会怎么样
[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题
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被员工告到劳动局没签劳动合同怎么办？
被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动，因为实际上如果确实没有和劳动者签订劳动合同的话，用人单位方面是存在着一定的过错的，必须要为此而承担一定的代价，也就是需要支付双倍的工资。
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劳动纠纷遗产继承纠纷案件中，诉讼过程中出现的其他继承人是作为原告还是有独立请求权的第三人身份参与诉讼
[律师回复] 你好，详细情况了解一下
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未签订劳动合同被辞退怎么告
法律规定，单位必须要在用工关系建立之日起的一个月内与初次入职的员工签订劳动合同。要是在尚未签订劳动合同的情况下就辞退该员工的话，则按照规定需要向员工支付经济补偿金，往往是根据劳动者在该单位的工作年限来支付的。
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开店被职业打假人举报，打假人先到店踩点，讯问购买商品，因为商品包装很脏且明确告知已过期不出售，没有卖出去，过了一段时间另一个打假同伙到店直奔商品，当时在打电话没有注意，卖了六元钱，现在打假人举报到工商局，要求赔偿两万元，请问要怎么办
[律师回复] 协商解决吧，没办法的这种
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原告与被告是2021年认识，22年开始接触，同居，23年3月结婚，被告23年11月突发脑溢血，目前还处于恢复，生活不能自理；原告不想照顾，现提起诉讼离婚，在此期间，因被告需在外打工，原告在家带孩子，所以分居。原告提起诉讼的理由是夫妻双方感情破裂，被告不认同，被告提出愿意私了，让原告返还之前花费4万元，作为医药费。原告不愿意。
[律师回复] 您好，案件现在处于什么阶段呢？花费的4万元是彩礼吗？如果不是彩礼没有返还依据。如果需要进一步咨询，欢迎来电咨询。
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劳动合同怎么签.如何签订劳动合同
首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。其次，《劳动合同法》的第7条至第11条对劳动合同的签订作了相应的规定：①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。②用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件。
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劳动纠纷
老公十年前在外面借的钱，我一点都不知道，后来联我也一起被告了，我们也离婚八年了，知道昨天我的微信被封我才知道，现在怎么办？
[律师回复] 您好。你们当时离婚是协议离的还是起诉离的呢？
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我央企2003年由法院宣告破产，2014年我们到了法定年龄退休！清算组叫我们打官司，被告的代理人冒充我公司员工即工作人员涉嫌招摇撞骗罪～
[律师回复] 你好，详细沟通具体情况
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没签劳动合同公司告我赔偿合法吗？
没签劳动合同公司告赔偿显然是不合法的，用人单位未与劳动者在一个月内签订合同的，劳动者是可以要求用人单位赔偿双倍工资的，但如果劳动者拒绝签订合同的，用人单位是不予赔偿处理的。
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劳动纠纷别人两年前就发现自己侵权了，却没有告知自己，而是过了两年后才起诉
[律师回复] 别人两年前就发现自己侵权了，却没有告知自己，而是过了两年后才起诉
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快速解决“债权债务”问题
开发商虚假广告范围多大
[律师回复] 解析：
若广告以虚假或是容易引人误解的内容来欺诈和误导广大消费者，则此种广告行为即构成了虚假广告。具体而言，广告中出现以下任何一种情况时，均被视为虚假广告：
首先，广告中所宣传的商品或服务实际上并不存在；
其次，当商品的性能、功能、产地、用途、质量、规格、成分、价格以及生产日期、有效期、销售状况、曾经获得的荣誉等各类相关信息，或者是服务的内容、提供者、形式、质量、价格、销售状况、曾经获得的荣誉等各类相关信息，以及与商品或服务相关的承诺等信息，与实际情况严重不符，且这些信息对消费者的购买决策产生了实质性的影响；
再次，广告中使用了虚构、伪造或者无法进行验证的科研成果、统计数据、调查结果、文摘、引用语等作为证明材料；
此外，广告还可能会虚构使用商品或接受服务后所能达到的效果；
最后，广告中还可能存在着其他以虚假或易引人误解的内容来欺诈、误导消费者的情况。
法律依据：
《广告法》第二十八条
广告以虚假或者引人误解的内容欺骗、误导消费者的，构成虚假广告。
广告有下列情形之一的，为虚假广告：
（一）商品或者服务不存在的；
（二）商品的性能、功能、产地、用途、质量、规格、成分、价格、生产者、有效期限、销售状况、曾获荣誉等信息，或者服务的内容、提供者、形式、质量、价格、销售状况、曾获荣誉等信息，以及与商品或者服务有关的允诺等信息与实际情况不符，对购买行为有实质性影响的；
（三）使用虚构、伪造或者无法验证的科研成果、统计资料、调查结果、文摘、引用语等信息作证明材料的；
（四）虚构使用商品或者接受服务的效果的；
（五）以虚假或者引人误解的内容欺骗、误导消费者的其他情形。
若广告以虚假或是容易引人误解的内容来欺诈和误导广大消费者，则此种广告行为即构成了虚假广告。具体而言，广告中出现以下任何一种情况时，均被视为虚假广告：
首先，广告中所宣传的商品或服务实际上并不存在；
其次，当商品的性能、功能、产地、用途、质量、规格、成分、价格以及生产日期、有效期、销售状况、曾经获得的荣誉等各类相关信息，或者是服务的内容、提供者、形式、质量、价格、销售状况、曾经获得的荣誉等各类相关信息，以及与商品或服务相关的承诺等信息，与实际情况严重不符，且这些信息对消费者的购买决策产生了实质性的影响；
再次，广告中使用了虚构、伪造或者无法进行验证的科研成果、统计数据、调查结果、文摘、引用语等作为证明材料；
此外，广告还可能会虚构使用商品或接受服务后所能达到的效果；
最后，广告中还可能存在着其他以虚假或易引人误解的内容来欺诈、误导消费者的情况。
法律依据：
《广告法》第二十八条
广告以虚假或者引人误解的内容欺骗、误导消费者的，构成虚假广告。
广告有下列情形之一的，为虚假广告：
（一）商品或者服务不存在的；
（二）商品的性能、功能、产地、用途、质量、规格、成分、价格、生产者、有效期限、销售状况、曾获荣誉等信息，或者服务的内容、提供者、形式、质量、价格、销售状况、曾获荣誉等信息，以及与商品或者服务有关的允诺等信息与实际情况不符，对购买行为有实质性影响的；
（三）使用虚构、伪造或者无法验证的科研成果、统计资料、调查结果、文摘、引用语等信息作证明材料的；
（四）虚构使用商品或者接受服务的效果的；
（五）以虚假或者引人误解的内容欺骗、误导消费者的其他情形。
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