律图审稿专业委员会3轮严审

公司不签劳动合同原因是什么

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
3.5k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.8万人
咨询我
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
雇主拒绝与员工签署正式的书面劳动合同时,其主要原因往往是希望能够规避法律对其所应承担的责任。
然而,根据民事诉讼程序提出诉讼请求的一方必须负责提供相关的证据以支持自己的主张。
因此,当涉及到劳动争议问题时,原告务必首先证明他们与该雇主之间的确有实际的劳动关系存在,在这之后,他们才能就因此而产生的各种权利与义务进行举证。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
镇江177****8862用户3分钟前已获取解答
扬州180****5292用户2分钟前已获取解答
淮安180****5165用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125405人选择咨询律师
6711位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司不签劳动合同原因是什么
一键咨询
  • 连云港用户1分钟前提交了咨询
    151****0362用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    163****6564用户1分钟前提交了咨询
    157****5513用户4分钟前提交了咨询
    141****4083用户3分钟前提交了咨询
    160****0534用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    175****5751用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    171****4482用户3分钟前提交了咨询
    144****7124用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    176****3018用户4分钟前提交了咨询
    140****4417用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    152****8767用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    162****2887用户2分钟前提交了咨询
    132****7681用户4分钟前提交了咨询
    147****6868用户4分钟前提交了咨询
    178****0725用户4分钟前提交了咨询
    163****8766用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    168****2441用户4分钟前提交了咨询
    164****2758用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    175****3482用户1分钟前提交了咨询
    150****0882用户2分钟前提交了咨询
    161****2271用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    145****6231用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    132****6848用户2分钟前提交了咨询
    158****5801用户1分钟前提交了咨询
    147****4447用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    170****4586用户4分钟前提交了咨询
    135****0613用户3分钟前提交了咨询
    147****3301用户2分钟前提交了咨询
    145****5038用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    160****5448用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    151****2716用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    137****6846用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    153****1430用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    148****8453用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    164****7084用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    162****0751用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    134****6773用户3分钟前提交了咨询
    166****7546用户4分钟前提交了咨询
    144****8384用户3分钟前提交了咨询
    144****6427用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    157****0588用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    160****8213用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    136****5735用户1分钟前提交了咨询
    163****4617用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    165****5308用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    173****4073用户1分钟前提交了咨询
    172****7616用户3分钟前提交了咨询
    156****1001用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    131****2105用户1分钟前提交了咨询
    132****1375用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
常州180****5079用户2分钟前已获取解答
扬州177****7956用户1分钟前已获取解答
南通156****2076用户1分钟前已获取解答
续签劳动合同原因
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的和在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果鉴定为6级以上的工伤,如果本人不提出解除劳动合同,单位不得解除劳动合同,必须续订劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
续签劳动合同原因
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的和在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果鉴定为6级以上的工伤,如果本人不提出解除劳动合同,单位不得解除劳动合同,必须续订劳动合同。
1w浏览2025-02-25
因劳动者原因未签劳动合同
10w+浏览2024-11-20
公司不签劳动合同原因是什么
有的雇主为了逃避法律责任,不愿与员工签书面合同。但要是发生劳动争议,员工得先证明和雇主的劳动关系。在民事诉讼中,员工要举证证明自己的主张,所以在劳动争议中,员工要先证明和雇主的劳动关系,然后再证明权利和义务。这么做是为了保证劳动争议能公平解决,保护双方的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
公司不签劳动合同原因是什么
雇主常因想逃避法律责任而拒绝与员工签订书面合同。但一旦发生劳动争议,原告需先证明与雇主的劳动关系。在民事诉讼中,原告需举证支持主张,故在劳动争议中,原告需先证明与雇主的劳动关系,再就权利与义务举证。这样做是为了确保劳动争议的公平处理,保护双方权益。
1w浏览2024-09-13
因劳动者原因未签劳动合同的
10w+浏览2024-10-03
因公司原因解除劳动合同如何处理?
公司原因解除劳动合同的处理方式是:可以请求用人单位支付相应的经济赔偿金。赔偿标准是劳动者在本单位工作每满一年就多支付一个月的工资,六个月以上不满一年的也按照一年计算,不满六个月的情况下,公司要向劳动者额外支付半个月的工资作为经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
因公司原因解除劳动合同赔偿标准
因公司原因解除劳动合同的赔偿有: 1、双方协商解除合同的,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,按照应付工资计算。 2、单位没有正当合法理由单方面辞退的,需按上述标准支付双倍赔偿金。
1w浏览2024-09-29
因个人原因未签劳动合同
10w+浏览2024-10-18
因公司原因解除劳动合同如何赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于因公司原因解除劳动合同如何赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
因公司原因解除劳动合同赔偿标准?
因公司原因解除劳动合同的赔偿有:双方协商解除合同的,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,按照应付工资计算。单位没有正当合法理由单方面辞退的,需按上述标准支付双倍赔偿金。
1w浏览2025-05-02
补签劳动合同原因
10w+浏览2024-10-24
公司解除劳动关系原因有哪些?
 1、单位可解除情况(应说明解除理由:1 在试用期间被证明不符合录用条件的。2 严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
10w+浏览
劳动纠纷
因公司原因解除劳动合同如何赔偿?
公司违法解除劳动合同的赔偿标准:劳动者在公司每工作满一年,公司要支付二个月工资;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。公司向劳动者支付的补偿年限最高不超过12年。
1w浏览2025-05-15
续签劳动合同原因
10w+浏览2024-11-25
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京177****5015用户3分钟前已提交咨询
淮安134****3361用户2分钟前已获取解答
扬州178****7658用户3分钟前已提交咨询
苏州177****4584用户4分钟前已获取解答
徐州152****8407用户2分钟前已提交咨询
南通180****9677用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换