律图审稿专业委员会3轮严审

被撞了医院不给开休息一个月怎么办

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
1.首先,您需向所在地的人力资源与社会保障部门进行工伤认定的申办手续。
值得注意的是,用人单位应当自事故发生之日起一个月内向该部门递交相关材料进行申报。
若用人单位未能及时呈报,您亦可依法享有一年之内的自行申报权利。
2.其次,倘若工伤者在治愈出院并恢复相对稳定状态之后,依然存在残疾现象或其劳动能力受到了严重影响,那么他们就有资格向上一级设立的劳动能力鉴定委员会提起劳动能力鉴定的申请。
3.最后,对于伤势修复程度及残废等级,政府将根据具体情况给予相应的补偿。
其中,最主要的包括医疗费用、一次性的伤残补助金、一次性的就业补助金以及一次性的医疗补助金,还有停工留薪期工资以及餐点补贴、护理费用等等。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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一般退休金几个月给一次?
一般退休金是一个月给一次,都是属于按月进行发放的;国家给予退休金的目的是用于保障退休人员最基本的生活,只要能够达到法定的退休年龄,退休的人员就可以按规定领取到相应的保障。
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医生能开一个月病假吗?
医生能开一个月病假,主要是基于真实的原因,完全都是可以的。比如说现在因为劳动者本人的身体状况确实是非常的虚弱,所以需要长期的请病假来休养,那么就是可以由医院来出具诊断证明的。
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撞了车逃离现场后果是什么
[律师回复] 交通肇事逃逸是指在发生交通事故后,肇事者未依法处理事故,而是逃离现场,以逃避法律责任的行为。这种行为不仅违法,而且会带来严重的法律后果。

1. **刑事责任**:根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定,违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役。交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。

2. **行政责任**:对于肇事逃逸行为,公安机关交通管理部门可以依法对行为人处以罚款,并吊销机动车驾驶证,且终身不得重新取得。

3. **民事责任**:根据《道路交通安全法实施条例》第九十二条规定,发生交通事故后当事人逃逸的,逃逸的当事人承担全部责任。逃逸行为可能导致行为人需要承担事故的全部赔偿责任。

4. **其他后果**:肇事逃逸还可能导致个人信用受损,影响日后的就业、贷款等社会活动。

肇事逃逸的认定标准包括但不限于以下几点:
- 明知发生交通事故,驾车或弃车逃离事故现场的;
- 有酒后和无证驾车等嫌疑,在报案后不履行现场听候处理义务,弃车离开事故现场后又返回的;
- 虽将伤者送到医院,但未报案且无故离开医院的;
- 离开事故现场且不承认曾发生交通事故,但有证据证明应知道发生交通事故的。

法律对于肇事逃逸行为的处理是严厉的,因此,一旦发生交通事故,应当立即停车,保护现场,抢救伤者,并及时报警,依法处理。逃逸不仅无法逃避责任,反而会加重处罚。[^9^]
王旻律师
王旻律师
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休病假一个月工龄工资给发吗
病假期间,用人单位不用支付工龄工资的,按规定支付病假工资就可以的,根据相关法律的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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正规医院医生退休给人看病属于非法行医吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与正规医院医生退休给人看病属于非法行医吗,非法行医罪的犯罪构成相关的法律方面知识。
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医疗纠纷
医生开的建议休息算病假吗?
可以申请病假。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。
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